Faites connaître sa compagnie quand vous ne savez rien

Combien de fois avez-vous voulu connaître les questions d’entrevue d’embauche à l’avance ?

Arrêtez de rêver : maintenant c’est la réalité, grâce à cette liste complète et finale de questions d’entretien d’embauche.

100 questions :

Il y en a tous, du plus fréquent et générique, au plus complexe et atypique.

Mais ce n’est pas assez…

Nous expliquons également comment répondre avec succès aux questions d’entrevue.

Qu’ attendez-vous ?

Commencez la préparation de l’entretien d’embauche dès maintenant !

Voici comment les questions (et les réponses) sont divisées :

• 5 questions courantes dans l’entrevue  : Foire aux questions posées dans chaque entrevue d’emploi
• Questions sur le candidat  : 22 questions professionnelles sur le candidat
• Questions sur les compétences  : 27 questions et réponses sur compétences professionnelles
• Questions sur la carrière  : 18 questions sur votre parcours professionnel
• 16 questions non conventionnelles  : 16 questions qui n’ont pas l’air professionnel
• 11 questions de puzzle  : Les questions rétrécissant utilisées dans une entrevue d’embauche atypique
• La dernière question de l’entrevue d’embauche

Ne perdons plus de temps et commençons !

Les 5 Foire aux questions de l’entrevue d’embauche

Ces cinq principales questions sont les questions les plus fréquemment posées dans un entretien d’embauche :

Ce sont des questions génériques, bon pour tout type d’entretien professionnel, même pour l’entretien téléphonique.

Il est mathématiquement impossible de faire face à une interview sans tomber dans l’un de ces 5 top !

Parlez-moi d’elle

Très souvent, un entretien d’embauche s’ouvre sur cette question typique, qui est donc extrêmement importante.

Souvent utilisé pour briser la glace, la question est si vague que toute réponse peut être bien. Ou presque.

Le point principal à garder à l’esprit lorsque vous répondez, est qu’on vous demande qui vous êtes d’un point de vue professionnel, et non personnel.

Concentrez-vous surtout sur les études et les postes à pourvoir, et omettez les détails personnels pour l’instant, ceux-ci seront approfondies avec plus de questions !

Et si vous voulez vous assurer de ne rien oublier de fondamental, suivez ces 3 points clés :

• Commencez par un aperçu de qui vous êtes – d’un point de vue professionnel
• Mettez en évidence les expériences de travail de base que vous avez faites
• Clôture expliquant pourquoi vous êtes intéressé à obtenir ce poste

Décrire en 3 mots

La livraison est simple :

Trois mots vous ont demandé, trois mots auront : pas deux, pas quatre, mais trois.

Il est parmi les questions les plus courantes dans un entretien d’emploi, puis bien préparer.

Tu ne penses pas à trois adjectifs pour te décrire ?

Pensez ensuite à la liste de vos mérites, et recherchez trois côtés de votre personnage pour pointer.

Si vous avez besoin d’idées, nous vous aiderons : voici une liste de plus de 50 mérites et défauts pour l’entretien d’embauche !

Pourquoi devrions-nous la choisir ?

La question est standard, la réponse aussi :

Parce que tu es le meilleur. Période.

La réponse est la suivante, mais vous ne pouvez pas le dire ainsi, sans défendre votre position :

Motivez votre supériorité, convainquez l’examinateur que vous êtes en effet le choix parfait.

Comment ?

Concentrez-vous sur ces 3 points !

• Vous savez comment faire le travail, et avec d’excellents résultats
• Vous serez un excellent ajout à l’équipe, et vous ne donnerez pas de problèmes
• Vous avez un mélange unique de compétences et d’expérience, ce qui fait de vous le meilleur choix

Avant l’entrevue préparer une échelle mentale sur que vous pouvez structurer la réponse :

Soyez court et concentrez-vous sur vos éléments importants, afin que l’examinateur puisse se souvenir d’eux avec facilité !

Quelles sont ses forces ?

Qu’ ils vous le demandent explicitement ou non, vous devez être prêt à répondre à cette question : vous avez fait tout le chemin jusqu’à l’entretien d’embauche pour montrer le meilleur en vous-même, vous devez savoir à quoi viser !

Alors comment trouver vos mérites ?

Faites une liste de vos meilleures qualités et choisissez uniquement celles qui correspondent le plus au poste que vous recherchez. Parlez ensuite d’exemples concrets où vous avez montré vos points forts.

Mais attention :

C’ est peut-être l’une des questions les plus importantes de votre entrevue d’embauche, et très souvent elle est prise à la légère.

C’ est pourquoi vous pouvez lire le guide qui explique en détail comment répondre à la question sur vos forces !

Quels sont ses points de faiblesse ?

Ne sous-estimez pas cette question : comme pour les forces, les faiblesses sont également des éléments clés d’une entrevue d’embauche, mais trop souvent elles ne sont pas préparées.

Alors, comment trouver vos meilleures faiblesses ?

1. Elles doivent être vraies
2. Ils doivent être liés à la portée du travail
3. Ils n’ont pas besoin d’être l’une des principales qualités requises par votre travail

Une fois que vous avez dit quels sont vos défauts, parlez de ce que vous faites pour vous améliorer.

Ça semble facile, mais ce n’est pas :

Ensuite, lisez notre guide complet sur la façon de répondre à la question sur vos faiblesses !

Le candidat : 22 questions et réponses pour l’entrevue

Quel est son rêve dans le tiroir ?

Les recruteurs utilisent souvent des questions abstraites pour comprendre ce qui dépasse les aspects formels du Curriculum Vitae.

Donc, il se trouve que vous avez envie d’aborder ce question, pour donner des précisions sur ce particulier qui est peut-être si peu lié à notre activité actuelle et qui pourrait difficilement émerger d’une autre façon.

Et n’ayez pas peur de donner des réponses sincères : des rêves ambitieux mais sincères sont considérés d’une manière positive, surtout s’ils peuvent vous inciter à atteindre un objectif de travail.

Comment soulage le stress ?

Chaque travail procure une certaine quantité de stress, et savoir quoi faire pour le gérer est un très bon point en votre faveur.

Les réponses les plus positives sont celles qui indiquent des activités récréatives ou des passe-temps : rien de mieux qu’une séance de yoga ou une course dans le parc pour réengager le monde !

Qu’ est-ce qu’il ressentirait d’avoir un patron plus jeune ?

Vous pourriez entrer dans un contexte où votre supérieur est plus jeune que vous, assez pour ressentir la différence.

Aimeriez-vous de la difficulté à suivre les instructions ?

Si vous n’êtes jamais arrivé à une telle situation, répondez que vous n’en avez aucune expérience, mais que vous êtes prêt à suivre les instructions qui vous sont données, quel que soit l’âge de qui vous le donne !

Parmi les intérêts personnels qu’il a lus : quel est le dernier livre qu’il a lu ?

… et rappelez-vous que le journal sportif d’hier soir ne tombe pas dans la catégorie « livres ».

Des blagues à part, choisissez soigneusement les passions personnelles que vous mettez dans votre Curriculum Vitae, et ne pointez que sur celles où vous êtes vraiment un buff, car les réactions peuvent être deux :

L’ examinateur vous demande plus d’informations sur le sujet, afin de mieux comprendre que certains aspects de votre personnalité sont mis en évidence par un passe-temps particulier ;

Ou il peut aussi arriver que le recruteur – étrange mais vrai est une vraie personne, aussi, avec des passions et des intérêts – est un fan de la même chose, et donc vous pourriez vous retrouver à dire un D& SessionD particulièrement excitant à votre prochain patron !

Comment évaluez-vous le succès ?

La réponse change en fonction de la personne qui pose la question.

Selon ce que vous savez sur la culture d’entreprise, vous devez comprendre si la vraie différence pour l’entreprise est d’avoir un impact positif sur l’environnement, augmenter le chiffre d’affaires, ou peut-être atteindre la position de leader sur le marché.

Pensez à vos valeurs personnelles et mettez en évidence les aspects qui se chevauchent – vous pouvez mesurer le succès en fonction du nombre de ventes effectuées, ou d’un juste compromis entre le travail et la vie privée, ou en dépassant tous les objectifs que vous vous fixez.

Quelles sont les caractéristiques d’un bon patron à votre avis ?

C’ est une autre façon de vous demander quel serait votre patron idéal, et de comprendre quel système de valeur vous êtes le plus enclin.

Soyez cohérent : si vous vous décrivez comme un amoureux de l’organisation et de la précision, il est difficile pour vous d’être un bon patron d’être celui qui laisse une autonomie totale, désintéressé par la façon dont le travail est géré !

Que fait-il dans son temps libre ?

C’ est une façon moins directe de poser des questions sur vos passions, ou de vérifier que ce que vous avez dit est vrai – quelle image ils feront de vous, si vous dites que vous avez la passion de la randonnée, mais que vous passez tous les week-ends allongés sur le canapé ?

Essayez ensuite d’éviter les réponses qui pourraient donner une image inappropriée de vous !

Comment aimez-vous travailler ?

Aimez-vous avoir de nouveaux défis à chaque instant, ou préférez-vous vous procurer une routine sûre ?

Voulez-vous décider vous-même comment vous travaillez, ou préférez-vous avoir des directives précises ?

Mettez l’ accent sur quelques personnages de votre façon de travailler qui correspondent à ce que vous attendez du nouvel emploi !

Décrivez-moi une situation où vous mettez cette compétence en pratique !

Question classique, il est utilisé par l’examinateur pour voir combien de substance est derrière que vous avez écrit.

Alors attendez si vous avez indiqué beaucoup de qualités, sans avoir mis des éléments concrets à soutenir (rappelez-vous la règle d’or, montrez ne dites pas).

Pour répondre, une méthode sûre consiste à utiliser la méthode dite S.T.A.R. : Situation, Tâche, Action, Résultat.

Commencez par indiquer la situation (Situation) dans laquelle vous étiez, puis entrez latâche (Tâche) que vous étiez censé effectuer. Terminé les locaux, parler de tout ce que vous avez fait (Action, vos actions) et mettre en évidence comment vous avez utilisé la compétence particulière qu’ils demandent, pour atteindre lerésultat (Résultat ) – bien sûr d’une manière brillante !

Travaille-t-il bien sous le stress ?

Ils vous posent habituellement cette question si vous allez vraiment travailler dans un contexte stressant, donc il est peu utile de mentir sans vergogne si vous ne supposez pas l’environnement de travail.

Et si la gestion du stress ne fait pas partie de vos forces, alors que vous dites essayer de souligner ce que vous faites pour améliorer ce côté de votre personnage !

Quel est son livre préféré ?

Sans partir d’une passion personnelle, ils vous demandent quelques détails sur vos préférences.

Au lieu d’un livre, ils peuvent vous poser des questions sur un film, sur un concert, ou sur des magazines : la raison pour laquelle ils vous parviennent est la même, en déterminant avec beaucoup d’intérêt, en essayant de surmonter certaines réponses que vous pourriez avoir prêtes.

Quel rôle joue-t-il dans un groupe ?

Êtes-vous un leader naturel, ou quand il faut prendre l’initiative, essayez-vous de vous fondre dans l’environnement ?

Savez-vous comment prendre vos propres décisions, les défendre et les motiver dans un groupe ?

Il y a beaucoup de nuances qui peuvent prendre sur cette question, vous vous référez à des situations réelles pour démontrer votre aptitude dans le plus grand détail possible :

Dans le cadre d’un travail (ou d’une étude, au cas où vous étiez un diplômé récent), sans aucun doute vous aurez eu chance de vous tester dans un groupe.

Si je demandais à ses amis de la décrire, quel est l’adjectif que j’entends le plus souvent ?

En d’autres termes, décrivez-vous la façon dont les autres vous voient.

N’ utilisez pas d’adjectifs qui n’ont rien à voir avec ce que vous avez dit sur vous-même, mais restez toujours cohérents.

Préférez-vous travailler de façon autonome ou en groupe ?

Il n’y a pas de seconde fin derrière cette question : il veut vraiment savoir si vous préférez travailler seul ou en groupe, et pourquoi est facile à imaginer.

Répondez en gardant à l’esprit le genre de travail que vous recherchez : si vous devez travailler seul, peut-être répondre que vous donnez le plus quand vous êtes dans un groupe n’est pas la décision la plus sage à faire.

Aimez-vous travailler en contact avec les gens ?

C’ est une question pour effacer votre personnalité, et pour comprendre si elle correspond à la position qui vous est proposée.

Utilisez une petite tactique : si vous devez passer vos journées à l’avance à un pc, ne répondez pas que vous ne pouvez travailler que si vous parlez à quelqu’un toutes les demi-heures.

Ou plutôt, répondez comme ça, mais cherchez un autre type de travail !

Quelle personne est une source d’inspiration pour vous ?

Steve Jobs ? Marilyn Monroe ? Bob Marley ?

Qui que ce soit, vous devez savoir motiver votre choix :

C’ est cette motivation qui est le point central de la réponse, alors faites un choix en fonction d’un contexte de travail.

Dites-moi quelque chose que vous aimeriez que je ne sache jamais.

S’ il y a quelque chose que vous souhaitez que votre patron ne sache jamais, il y aura une bonne raison, alors ne répondez pas à la première chose qui vous vient à l’esprit, mais prenez un moment pour y réfléchir.

Commencez par jeter tout ce qui ne convient pas au contexte de travail – ce n’est pas un de vos amis qui vous demande, donc le discours doit rester sur un certain niveau de décorum !

Et puis cherchez un moment compliqué dans votre carrière – étudier ou travailler – que vous mis en difficulté, mais à partir de laquelle vous êtes sorti : en parler, et surtout parler de ce que vous avez appris !

Qu’ est-ce qui vous pousse à sortir du lit pour aller travailler ?

« Café, noir et amer comme un lundi matin. »

Peut-être que c’est vraiment le cas, mais comme ils demandent ce que c’est qui vous motive dans votre journée, ce n’est peut-être pas une bonne réponse !

Gardez vous sur des sensations positives, des opportunités à saisir, des réalisations à atteindre !

Quelle est sa citation préférée ?

Une citation peut en dire autant sur qui nous sommes, les valeurs qui nous inspirent, les modèles que nous voulons suivre.

Il n’y a qu’une mauvaise réponse : ne répondez pas !

favori d’Oprah Winfrey : Quelle est votre pratique spirituelle ? Le

Il ne cherche pas de réponses sur la croyance religieuse, mais sur la relation qu’on a avec lui-même.

Il veut savoir ce que le candidat fait pour rester concentré, Concentrez-vous sur soi.

Pourquoi ?

Parce qu’Oprah croit qu’une composante fondamentale du succès est précisément cette capacité d’être en parfaite harmonie avec qui vous êtes vraiment !

Comment vous tenir au courant ?

Ils pourraient vous demander de savoir si vous êtes vraiment aussi passionné que vous le dites sur un certain sujet.

Vous cherchez un emploi dans le Digital Marketing parce que vous dites que vous êtes un grand passionné, mais vous n’avez jamais entendu parler de Hubspot, Moz, Ahrefs ou Backlinko ?

Alors votre passion est moins profonde que vous ne le pensez !

Que fait-il pour s’améliorer ?

Comme tout le monde, vous avez des faiblesses.

Mais les accepter sans rien faire pour s’améliorer n’est pas une bonne attitude, et n’avoir aucune réponse à cette question n’est pas très positive.

Ils veulent donc savoir si vous construisez activement des procédures pour combler les lacunes que vous vous reconnaissez, ou pour limiter certains défauts, comme vous le faites et les résultats que vous obtenez.

Essayez de souligner avant tout l’engagement que vous y mettez !

Les questions de l’entrevue sur l’expérience et les compétences

Parlez-moi de ses expériences passées !

« Je veux dire, dois-je répéter le Curriculum ? n’est pas une réponse acceptable, ni maintenant ni jamais.

Et oui, on l’a entendu trop de fois pour penser que c’est juste un mauvais cauchemar.

Tu crois qu’ils n’ont pas envie de lire le CV ?

Peut-être que tu as raison, peut-être que tu as tort, de toute façon tu racontes tes tes expériences.

Peut-être qu’ils connaissent votre CV encore mieux que vous, mais ils prévoient de comprendre ce qui reste de vos expériences si vous les retirez de la forme artificielle du CV.

Dans tous les cas, c’est une excellente occasion d’ajouter tous ces petits détails que vous avez dû supprimer lorsque vous avez écrit le Curriculum, profiter au maximum de vos chances !

Quelles sont ses plus grandes réalisations ?

Ça peut arriver que, pour le moment, vous ne pouvez pas penser exactement aux meilleurs moments, et que vous perdez donc cette occasion de faire bonne impression.

Dans l’esprit froid, il est beaucoup plus facile de se rappeler quelles étaient les réalisations les plus importantes de votre carrière professionnelle : heureusement, vous avez déjà dû y réfléchir, tout en écrivant le Curriculum Vitae !

Réfléchissez ensuite à ce que vous avez écrit sur votre Curriculum, et répondez aux succès que vous y avez mis en évidence : c’est un excellent point de départ, que vous pouvez élargir à votre guise.

Décrivez-moi votre journée de travail

C’ est une question générale, une introduction à vos expériences actuelles : ils veulent en savoir plus sur vos tâches ordinaires, comment votre journée de travail est organisée et quels défis vous vous concentrez au jour le jour.

Commencez par parler des aspects qui, selon vous, peuvent être les plus pertinents pour le nouveau poste, puis entrez de plus en plus en détail.

Ne soyez pas générique, ou dépêchez-vous : s’ils vous demandent c’est parce qu’ils veulent entendre une réponse détaillée !

Tu travailles pendant que tu étudiais ?

Vous vous êtes concentré sur les études, ou avez-vous fait des études et du travail ?

Comment avez-vous réussi, et avec quels résultats ?

Réussir à obtenir des résultats dans deux domaines différents en les faisant avancer en même temps est une grande qualité, et démontre une volonté considérable de votre part.

Quel genre de qualifications a-t-il ?

Bourses, master classes, cours de recyclage : commencez par les titres les plus importants, puis listez les autres – vous feriez mieux de jouer les meilleures cartes que vous avez à votre disposition.

Mais si vous n’avez pas de qualifications, pourquoi tout ce que vous savez a appris à ce sujet sur le terrain ?

Ensuite, dans votre réponse, allez immédiatement parler de votre expérience directe, et appréciez-la !

Pourquoi n’a-t-il pas travaillé cette année ?

Vous pouvez parier votre dernier sou qu’ils vous poseront cette question, s’ils voient une lacune dans votre carrière.

Préparez d’abord la réponse que vous voulez donner :

Et rappelez-vous que prendre le temps de grandir en tant que personne est une valeur ajoutée, et non une faute.

Je vois que vous n’avez aucune expérience dans le domaine ?

La réponse qui serait donnée est la suivante : si vous l’avez vu, pourquoi me demandez-vous ?

Mais ce n’est pas le cas pour être impulsif : bien sûr, la réponse la connaît, mais si elle vous demande une raison est là.

Allons-y pour des points.

Alors s’ils vous ont appelé pour l’entrevue même si vous n’avez pas d’expérience directe dans le domaine, soit ils sont incompétents, soit ce n’est pas si important pour eux.

Au cas où ils seraient incompétents, c’est mieux pour toi que tu ne travailles pas ensemble.

Sinon, cela signifie qu’ils ont vu des possibilités adéquates en vous, même sans expérience directe.

Ensuite, cette question est destinée à vérifier que vous êtes également sur la même longueur d’onde : donc une bonne réponse reconnaît que vous êtes en fait sans expérience, mais qu’en matière de rémunération, vos compétences supérieures sont précisément celles qui sont nécessaires pour faire ce travail le mieux !

Qu’ a-t-il fait quand il n’était pas d’accord avec ses supérieurs ?

Vous ne pouvez pas toujours être d’accord avec les instructions venant d’en haut, et cela arrive à quiconque.

Savoir gérer ce type de situation de manière professionnelle et productive est un point très bien vu par les sélectionneurs : cela signifie que la personne en question aura à peine des problèmes liés aux défis qui l’attendent et affrontera avec le bon esprit.

Quand vous racontez votre histoire alors, mettez l’accent sur tout ce que vous avez fait, assumez vos responsabilités, n’expirant jamais dans des commentaires désagréables pour vos patrons précédents : ce n’est pas le cas de vous donner à des ragots inutiles.

Pourquoi as-tu suivi ce cours d’études ?

C’ est une question qui se produit si votre cours d’études est assez loin de ce que vous voyez habituellement pour un certain poste :

Je veux dire, si vous avez étudié l’histoire et que vous cherchez un emploi dans le marketing, attendez-vous à une telle question.

Et puis répondez avec sincérité : il se peut que les perspectives d’emploi liées à ces études particulières ne soient pas pour vous, ou que vous avez étudié ce que vous aimez, mais ensuite vous avez cherché du travail dans n’importe quelle autre portée.

Dans tous les cas, l’important est que vous parveniez à discuter avec conviction vos choix : ils envisagent si vous avez fait vos choix au hasard ou suivant un fil logique, s’ils pensaient que vous n’avez pas les études justes ne vous appelleraient même pas pour l’entrevue !

Dites-moi la dernière erreur que vous avez faite !

« Je n’en ai jamais fait de ma vie » est un peu trop grand pour dire.

Rappelez-vous qu’ils vous évaluent d’abord et avant tout en tant que travailleur, alors évitez de faire partie du personnel.

Ah, ils ne peuvent pas savoir si ce que vous lui dites est vraiment le dernier dans l’ordre chronologique, alors vous pouvez choisir ce que vous voulez : ne faites pas un choix d’erreur !

Et comment a-t-il rattraper son erreur ?

Même s’ils ne vous demandent pas, vous devriez le dire !

Que se passe-t-il s’il n’y avait pas de véritable remède parce que le dommage était irréparable ?

Ensuite, apportez la parole sur ce que vous avez appris de votre erreur, et ce que vous avez fait pour éviter de la répéter !

Pourquoi a-t-il été viré ?

Cela arrive, et le cacher ne sert à rien, alors soyez à l’avance sur les motifs.

Mais ajoutez ensuite ce que cela vous a enseigné, et quelle prise de conscience il a apporté à la façon dont vous aborderez le nouveau travail !

Quels programmes pouvez-vous utiliser ?

Une question sur les compétences en informatique est presque assurée.

Comme pour les langues, si vous avez un certificat parlez-les, sinon décrivez vos compétences objectivement – ou au moins aussi objectivement que possible !

Il a eu une certaine expérience. du bénévolat ?

Avoir votre temps libre en faveur d’une sorte de cause à laquelle vous vous souciez est une grande chose :

Vous devriez déjà le mettre en évidence dans le Curriculum Vitae, mais peut-être avez-vous dû sacrifier cette information pour des informations plus pertinentes.

Il est alors possible qu’ils vous demandent directement, de savoir si vous avez trouvé des causes qui ont été passionnés !

A-t-il noué des amitiés durables dans ses précédents emplois ?

C’ est une façon de donner de la concret à la phrase de votre CV qui dit « Excellentes compétences interpersonnelles ».

Si vous avez passé dix ans de votre vie dans un bureau avec les mêmes personnes, mais après quelques mois d’arrêt de travail là-bas, vous n’avez plus aucun contact avec eux, peut-être que vos « compétences interpersonnelles » ne sont pas aussi profondes que vous le pensiez…

Quels outils utilisez-vous pour vous organiser ?

Parfois, il ne suffit pas d’écrire « organisation » dans le compétences d’un Curriculum Vitae, parfois ils vous demandent d’expliquer comment vous parvenez à organiser votre vie.

Utilisez-vous un agenda papier ? Un calendrier électronique ?

Ou peut-être que vous avez une application sur votre téléphone mobile que vous avez tout de la liste de courses aux rendez-vous que vous avez besoin d’aller sur ?

Même ne pas utiliser d’outils dit quelque chose sur vous : soit que vous avez une mémoire formidable et une capacité innée d’organisation, soit que vous n’êtes pas aussi organisé que vous le pensez.

Pourquoi il a fallu N ans pour obtenir son diplôme ?

Parce que tu ne pouvais pas passer cet examen.

Parce que vous vouliez plonger dans les études, et c’est sûr que vous avez refait chaque examen deux fois.

Parce qu’être Batman est plus difficile que prévu.

Les raisons sont infinies : peu importe ce que vous êtes, essayez de donner une explication acceptable du point de vue du travail, et qui ne met pas en évidence la relation curieuse entre les leçons manques et matches de votre équipe de coeur !

Quel est son niveau dans la langue ?

De plus en plus de langues sont l’un des premiers éléments recherchés par les entreprises.

Si vous avez des certificats faisant autorité qui attestent de votre niveau, ils parlent pour vous.

Sinon, essayez d’être objectif dans l’évaluation de vos compétences : aussi parce que la prochaine question de votre interview pourrait être juste dans cette langue !

N’ est-il pas surqualifié pour cet endroit ?

Derrière cette question se cache une crainte simple : que vous n’êtes pas vraiment intéressé par ce travail, mais seulement par le travail, et que dès que vous trouverez mieux, vous partirez à la vitesse de la lumière.

Vrai, faux, qui sait : mais si vous voulez le travail, vous devez être capable de convaincre ceux qui sont devant vous que vos intentions sont sérieuses !

Que pensez-vous de votre précédent patron ?

Si c’était un bon patron, alors la réponse que vous ce sera facile.

Moi, si la réponse qui vous vient serait de la censure, réfléchissez encore :

Ils n’évaluent pas votre patron, c’est vous.

La cohabitation a-t-elle été difficile ? Puis laissez tomber les erreurs de votre patron et mettez l’accent sur votre capacité à accepter des idées et des projets sur lesquels vous n’êtes pas d’accord !

Y a-t-il une personne qui a fait une différence dans sa carrière ?

Peut-être qu’une rencontre avec un élève a fait de la clarté dans votre carrière, ou un enseignant vous a dirigé vers un domaine dont vous avez ignoré l’existence.

Il y a des rencontres qui peuvent avoir donné une touche unique à votre vie : savoir qui et pourquoi, est une façon de comprendre quelque chose de plus sur vous-même.

Ramenez-vous votre travail à la maison si vous ne l’avez pas fini ?

Je veux dire, combien êtes-vous prédisposé à faire des heures supplémentaires ?

Les raisons qui motivent cette question peuvent être deux, opposés :

Ils essaient de savoir si vous êtes capable de compléter ce qui vous arrive nécessaire dans le temps imparti et si vous pouvez maintenir un bon équilibre vie au travail.

Ou à l’inverse si vous êtes prêt à investir tout ce que vous pouvez donner dans le travail, même au-delà des limites « traditionnelles ».

Si vous avez fait des recherches avant l’entrevue, vous saurez laquelle des deux réponses est la bonne pour la culture de l’entreprise.

Esperima si vous n’êtes pas sûr, une bonne réponse peut mettre en évidence vos compétences organisationnelles – qui vous permettent de tout terminer dans les heures que vous avez – mais aussi votre volonté d’accomplir des tâches au-delà des heures de travail si cela est parfois nécessaire – parce que vous savez combien il est important de faire le travail.

Quel était le travail le plus ennuyeux de sa carrière ?

Cela permet de mieux comprendre à quel point vous faites pour la situation de travail à venir.

Évitez de répondre avec un travail similaire à ce que vous allez faire, ce ne serait certainement pas la réponse mieux que vous pouvez donner !

Quels sujets avez-vous aimé le plus ou le moins ? Pourquoi ?

Si la majeure partie de votre curriculum vitae est occupée par des études, attendez-vous à des questions plus précises sur ce que vous avez étudié.

Cela ne signifie pas se préparer à une question – bien qu’il ne soit pas exclu que quelques questions puissent vous arriver – mais rappelez-vous au moins le nom des cours que vous avez pris oui !

Le favori de Richard Branson : Qu’est-ce que tu n’as pas pu intégrer dans le curriculum ?

Richard Branson fait partie de ceux qui n’aiment pas tellement Curriculum Vitae de ne compter que sur ce qui est écrit dessus – sinon l’interview à quoi sert ?

Il n’est peut-être pas celui qui vous pose cette question, mais cela peut vous arriver… Préparez une bonne réponse !

Quel était le dernier voyage qu’il a fait ?

Vous êtes allé à la plage dans un complexe de luxe ?

Ou avez-vous pris une tente et partez à l’aventure ?

Ou vous êtes toujours allé voir ce musée que vous vouliez visiter, ou pour voir la finale du sport dont vous êtes un grand fan ?

Il y a tellement de choses qu’un voyage peut dire sur vous, qui vous êtes et ce que vous cherchez !

Décrivez-moi comment il gère un client difficile aux prises avec un problème !

Parfois, afin de rendre la situation plus probable, un petit jeu de rôle est également improvisé, l’intervieweur jouant le client et le candidat devant essayer de le satisfaire.

Dans tous les cas, le chemin à suivre est similaire :

• Écoutez attentivement la demande/plainte du client
• Faire preuve d’empathie envers le problème du client
• Prendre la responsabilité de résoudre la situation
• Proposer une solution et des alternatives possibles
• Assurez-vous que vous avez résolu le problème et que le client est satisfait
• Ne perdez jamais votre sang-froid

18 Questions sur les vôtres Carrière professionnelle

Pourquoi veut-il changer d’emploi ?

Parlez de ce qui ne vous a pas convaincu dans le poste précédent : il peut s’agir de l’environnement de travail, des horaires, du stress, ou pourquoi pas, même de la distance de la maison.

En fonction de ce que vous savez sur le nouvel emploi, évitez de parler d’éléments qui pourraient apparaître dans le nouveau poste immédiatement.

Et ne jamais parler mal de collègues et de patrons : même ceux qui sont devant vous pourraient être un de vos collègues ou votre patron de demain !

Il a quitté quatre sociétés en deux ans : serons-nous la cinquième ?

Peut-être : même si c’était votre réponse sincère, vous ne pouvez pas la donner !

Cela rassure à qui vous êtes face à vos intentions sérieuses, en soulignant les motivations qui vous ont poussé à démissionner en d’autres occasions – et qu’il n’y a évidemment pas dans cette nouvelle situation.

Qu’ est-ce que tu aimes chez notre entreprise ?

L’ argent que vous donnez à ceux qui travaillent pour vous.

Peut-être. Aussi. Mais ne dis pas ça.

Concentrez-vous sur les éléments que l’entreprise elle-même apprécie le plus : vous avez fait vos recherches, vous savez comment l’entreprise veut se présenter.

Et puis on pourrait parler du prestige qu’il jouit dans le secteur, de sa croissance, de son environnement de travail, de la mission de l’entreprise, du charisme reconnu des patrons…

Où voyez-vous dans 5 ans ?

La question est simple, mais la réponse ne l’est pas.

Tout d’abord éviter les choses embarrassantes comme « directeur général de l’entreprise » !

Un peu de pensée inverse est à l’aise à cette occasion : à votre avis, pourquoi vous ont-ils posé cette question ?

Veulent-ils être rassurés que vous ne changerez pas d’entreprise ou que vous ne changerez pas d’emplois ? Ou peut-être qu’ils testent votre ambition ou votre manque d’ambition ?

La meilleure réponse est celle qui va dans la direction la plus efficace en fonction de la façon dont le Entrevue d’emploi :

Essayez de déterminer s’ils sont plus intéressés par quelqu’un qui ferme les hiérarchies de l’entreprise, ou un aliment de base sur lequel mettre la pleine foi au fil des ans – et sur la base de cela, vous donnez votre réponse.

Que savez-vous de notre entreprise ?

Tout, vous devriez tout savoir, même le goût de crème glacée préféré du PDG !

Mais vous ne parvenez pas toujours à étudier une entreprise bien avant votre entrevue d’embauche, ou les informations ne sont pas aussi précises que vous le souhaitez.

Cela peut être une bonne idée de vous montrer préparé mais pas trop : vous pouvez donc prouver que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise – une excellente façon de prouver votre intérêt – sans être si opiniâtre que de tout savoir.

Comment ?

Commencez simplement par vous donner quelques informations sur l’entreprise, puis vous continuez à demander plus de détails sur des aspects spécifiques, et vous avez terminé !

Quel est le salaire que vous attendez ?

Parmi les cent questions d’entrevue d’emploi, il était impossible de ne pas avoir au moins un sur l’argent.

Il n’y a cependant pas trop de raisons d’être satisfait, car personne n’est d’accord sur la façon de répondre à cette question.

Certains soutiennent que vous devez éviter de donner une réponse : rigidiser la question, décrocher, faire semblant de s’évanouir, mais ne soyez pas le premier à parler de chiffres.

D’ autres conseillent de ne pas donner un seul chiffre, mais d’indiquer les extrêmes avec un minimum et un maximum, afin d’assurer une certaine marge de manœuvre pour négocier.

S’ il n’y a pas d’accord, c’est parce qu’il n’y a pas de meilleure réponse a priori, mais vous devez choisir celle qui fonctionne le mieux dans votre cas spécifique.

Quelle que soit votre approche, ne soyez pas trouvé mal préparé :

Recherchez combien votre profession est payée, et assurez-vous de savoir combien vaut votre expérience !

Si nous devions célébrer sa première année à l’entreprise, quel serait le plus grand que nous pourrions célébrer ?

Le surclassement de la concurrence ? Le coup de pouce des ventes ? Ou une réputation cristalline de l’entreprise ?

Essayez de comprendre quelle est la plus grande attente de l’entreprise à votre égard, et donnez une réponse qui correspond à cette attente !

Comment avez-vous pris connaissance de l’annonce ?

Pas toujours le chemin qui vous mène à l’entrevue d’embauche n’est pas aussi simple que vous pourriez le penser :

Les examinateurs le savent bien, qui essaient de comprendre quels canaux d’information sont qui ont fonctionné dans votre cas, de savoir comment se comporter pour les prochaines occasions.

Mais avec cette question, l’examinateur veut aussi savoir si la recherche d’emploi vous a été signalée – et par qui – ou si vous cherchiez activement un nouvel emploi :

Si tel était le cas, vous pourriez alors vous demander si vous participez à d’autres processus de sélection !

Avez-vous eu d’autres entretiens d’embauche ?

Il n’est pas réponse simple, d’autant plus qu’il n’est pas facile de comprendre quelles sont les raisons derrière nous.

Ils peuvent vous demander de savoir s’ils sont en concurrence avec une autre entreprise, si vous cherchez du travail dans d’autres domaines, ou parce qu’ils veulent répondre qu’ils sont la seule entreprise que vous pointez.

Il est généralement préférable de garder l’illusion que vous faites face à une seule demande d’emploi à la fois, mais si vous suivez vraiment deux processus de sélection en parallèle, vous pouvez jouer cette carte pour négocier de meilleures conditions !

Comment compte-t-il traiter les 30 premiers jours de son nouveau poste ?

Ils vous demandent comment vous prévoyez vous intégrer au nouvel environnement de travail et combien de temps il vous faudra pour être productif.

Une bonne réponse est d’imaginer quelques jours pour s’intégrer, pour nouer les rangs avec les collègues et avec les fonctions de votre nouveau poste, pour pouvoir partir et assurer votre contribution à l’entreprise de la meilleure façon.

Et pour faire la différence, pour le mieux !

Combien de temps pouvez-vous faire votre contribution réelle ?

Certainement explicite, ils veulent savoir combien de temps il vous faudra pour être productif à pleine capacité.

Mieux vaut essayer de se maintenir sur les calendriers généraux, mais en assurant une insertion rapide dans la structure organisationnelle et de travail.

Est-il la bonne personne pour cet endroit ? Pourquoi ?

Bien sûr que vous pensez être la bonne personne, mais expliquer pourquoi c’est un peu plus difficile.

En fait, vous devez penser à ce que vous avez déjà analysé en faisant le Curriculum Vitae et la lettre de motivation : les points de contact entre vous et la position ouverte.

Résumer brièvement comment vous correspondez au profil qu’ils recherchent, et souligner autant que possible votre unicité, la valeur que vous seul pouvez apporter à l’entreprise – ils peuvent être des compétences spécifiques, un une vaste expérience, un esprit innovateur !

Pourquoi s’est-il présenté pour ce boulot ?

Ce qu’ils veulent savoir de vous, c’est ce qui vous motive, ce que vous vous souciez du poste.

Peut-être la mission de l’entreprise, la position par rapport à votre carrière, l’environnement de travail…

Mais ne prenez pas trop de temps pour répondre, vous ne devriez pas avoir besoin de cinq minutes pour réfléchir aux raisons qui vous ont conduit à cette entrevue !

Qu’ est-ce que tu crois que ses devoirs seront ?

La question pourrait être posée plus simplement : « Qu’est-ce qu’il a compris du travail qu’il va devoir faire ? »

Simplicité ou non, il demande si vous avez fait vos devoirs : Avez-vous bien lu l’annonce, avez-vous essayé de comprendre les devoirs, les devoirs, les responsabilités du travail qui vous attend ?

Et ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas répondre avec précision : les annonces ne sont pas toujours faites correctement, peut-être qu’elles sont génériques ou trop courtes.

Le plus souvent le travail ne peut pas être expliqué efficacement dans une annonce, de sorte que vous examinez les principaux éléments de l’offre d’emploi avec l’examinateur, il lui faudra pour expliquer en détail tout le reste que vous devez savoir !

Êtes-vous prêt à voyager ?

Pas de seconde fin : ils vous demandent vraiment si vous êtes disponible pour voyager.

Mais avant de répondre, demandez ce qu’ils signifient par voyage !

Dans certains cas, cela peut signifier faire des voyages de jour, plus ou moins fréquents ; d’autres fois, cela peut signifier des voyages de plusieurs jours, peut-être même à l’étranger.

Demandez avant de répondre à la hâte, car après cela, vous ne serez pas en mesure de reculer !

Êtes-vous prêt à déménager ?

Les raisons de l’éloignement nécessitant un transfert peuvent être deux :

Soit vous faites une entrevue pour un lieu de travail loin de chez vous, soit c’est l’entreprise qui pense, tôt ou tard, se déplacer à d’autres endroits – ou de vous changer de quartier général.

Quoi qu’il en soit, il s’agit de votre vie personnelle dont on parle, vous devez être prêt à répondre en ayant très clairement ce que signifie une réponse affirmative.

Quelles sont ses aspirations professionnelles ?

Parlez des plans que vous avez pour votre carrière, de vos objectifs à court terme, puis de vos objectifs à long terme, et de ce que vous pensez faire pour les atteindre.

Démontrez comment le nouvel emplacement est parfaitement conforme à votre planification, et concentrez-vous sur ce point, sans être trop détaillé sur l’avenir :

Ne donnez pas l’idée que vous avez déjà prévu même lorsque vous quittez la nouvelle entreprise !

Que savez-vous de la situation sur notre marché ?

Concurrents, leaders de l’industrie, clients de base.

Si la recherche sur l’entreprise est obligatoire, connaître la situation du marché cible est également l’étape suivante.

Basé sur position que vous occuperez dans l’entreprise, cette information peut être plus ou moins importante : en tout cas, ils sont une valeur ajoutée, si vous avez une chance de faire quelques recherches à ce sujet aussi !

16 questions non conventionnelles (Vous aimeriez savoir avant)

Il me convainc de manger son plat préféré, qui contient un ingrédient que je n’aime pas !

Bien sûr, peut-être que votre plat préféré est le même que l’examinateur.

Mais ici, nous ne parlons pas de votre plat préféré, ni des goûts de votre recruteur.

Nous parlons de votre capacité à comprendre et à surmonter un problème, avec les ressources dont vous disposez.

Comme dans d’autres questions similaires, quels sont les intérêts de la façon dont vous décidez de faire face à l’obstacle : Essayez-vous de cacher l’ingrédient offensant ? Vous affirmez-vous de ne pas l’ajouter ? Ou tu essaies de comprendre pourquoi tu n’aimes pas ça, et de te remettre du problème ?

Comment pourriez-vous virer un de ses employés ?

Le le licenciement est une partie naturelle de la vie dans une entreprise.

Il est donc possible qu’ils vous demandent ce que vous feriez, d’évaluer vos compétences managériales et de s’assurer que vous êtes en mesure de faire votre devoir lorsque cela est nécessaire, et que vous réussissez à le faire de manière à ne pas endommager l’entreprise.

Ne vous montrant pas incapable de tirer, mais un amateur de licenciements non plus :

Essayez de vous garder à mi-chemin, capable d’accomplir ce devoir, désagréable, quand et si nécessaire.

En réponse, elle commence au processus menant au congédiement :

Assurez-vous que vous avez essayé toutes les autres solutions, et, au cas où vous étiez obligé, vous pouvez dire que vous suivriez ces quatre étapes :

1. Consultez le secteur RH de l’entreprise pour vous informer sur le protocole d’affaires dans ces cas
2. Informer l’employé, en cherchant le juste milieu entre négligence et empathie excessive
3. Retraçant avec l’employé son travail dans l’entreprise, ce qu’il a bien fait avec ce qu’il a fait moins bien
4. Clarifier les doutes et ne laisser rien en suspens – mais sans négocier la décision

S’ il pouvait rencontrer le protagoniste d’un film, qui serait-il et pourquoi ?

Voudrais-tu boire un « Vodka Martini : secoué, non mélangé » avec James Bond ? Ou tu prendrais un petit déjeuner chez Tiffany’s avec Holly ?

Il n’y a pas de mauvaises réponses, tant que vous pouvez donner de bonnes raisons de votre choix !

Dessinez un objet qui le représente !

Eh bien, oui, ces questions peuvent aussi arriver.

Quelle réponse attendez-vous de vous ?

Comme c’est souvent le cas, le point important est la raison qui vous pousse vers une certaine réponse – ou vers un certain objet dans ce cas.

Donc tout peut aller bien, tant que vous pouvez le motiver de manière convaincante !

S’ il gagnait 10 millions à la loterie, comment le dépenserait-il ?

Ça ne semble rien avoir à voir avec ça rien avec le travail…

… et en effet, c’est comme ça.

Cela concerne plutôt votre personnalité : une question comme celle-ci sert à vous mettre dans une situation abstraite, à enlever quelques enjeux mentaux, et à voir comme des raisons de perdre la bride.

Et aussi quelles sont vos valeurs : si vous faites un entretien d’embauche pour une ONG qui s’occupe des problèmes de faim dans le monde, répondez avec « Je m’achète une nouvelle Ferrari chaque année » pourrait ne pas être la bonne réponse à dire !

S’ il créait une entreprise demain, quelles seraient les trois valeurs fondamentales de son entreprise ?

Une question étrange, mais elle sert à voir ce que vous pensez être les valeurs qui comptent le plus pour vous, dans un contexte de travail réaliste.

Si vous intervietez pour une entreprise qui a une culture bien définie, peut-être vous inspirer par leurs valeurs…

… mais ne soyez pas sans honte, les copier ne vous aidera pas beaucoup !

Si c’est le cas choisir 3 articles à emporter dans un désert, que choisiriez-vous ?

Les examinateurs essaient de vous sortir de votre zone de confort, pour voir comme des raisons dans des contextes complètement imprévus.

Est-ce important ce que vous choisissez ? Oui et non.

Oui : si vous choisissez un chargeur, un DVD et un muffin, et que vous ne trouvez pas de moyen de justifier ces choix, peut-être que la niveleuse commence à douter de vos capacités logiques.

Non, si vous choisissez des objets qui peuvent avoir une justification logique – ce que vous donnez évidemment.

Il pense que c’est mieux « parfait tard » ou « bon à l’heure » ?

Bien sûr, « parfait à l’heure » serait l’ultime, mais vous savez que ça ne peut pas arriver.

Avoir à choisir entre les deux alternatives, presque toujours la réponse à privilégier est la seconde, le « bon dans le temps ».

Il est rare – très rare – pour les entreprises d’évaluer positivement l’incapacité de respecter les délais, même pour atteindre le la perfection !

Vendez-moi ce stylo.

La veille de l’entretien d’embauche regarder « Le Loup de Wall Street » et vous êtes prêt à y aller, vous saurez comment vendre ce stylo !

Si quelqu’un écrivait des mémoires à son sujet, quel serait le titre ?

Vous l’aurez compris, inutile de chercher la bonne réponse

Il pourrait vous demander de vous décrire en un mot, et plutôt préféré cette question :

Mais ces pensées vous les ferez plus tard, en ce moment essayer de donner une réponse acceptable, peut-être visant à la sympathie !

S’ il était un super-héros, quel pouvoir veut-il avoir ?

Parmi les questions qui vous sortent du raisonnement coutumier, celui-ci est assez répandu – sûr qu’ils pourraient vous demander quelle maison de Poudlard vous entreriez, mais généralement la superpuissance est plus courante.

La réponse ?

Tout ce que vous pouvez motiver, et qui est socialement accepté – mieux si vous évitez les superpuissances de Superméchant !

Expliquez-moi comment le faire, sachant que je suis un extraterrestre qui ne sait rien de la vie terrestre.

Es-tu capable d’être objectif, et de ne rien laisser de côté ? Pouvez-vous vraiment vous mettre dans les chaussures de quelqu’un d’autre, même très différent de vous ?

Peu importe ce qu’ils vous demandent d’expliquer – faire un sandwich, faire un thé, envoyer un e-mail – ce qu’ils veulent comprendre est combien il est facile pour vous de voir les choses d’un autre point de vue, et de pouvoir les expliquer d’une manière simple et compréhensible.

Si c’était une entreprise, quelle serait sa devise ?

Vous sentez-vous prêt à répondre « Au-delà de vos attentes » ? Ce serait tout à fait bien !

Ou peut-être que vous allez sur un « Le client d’abord, toujours et de toute façon » ? D’accord, de toute façon !

Toute réponse est acceptable, tant qu’elle n’est pas de mauvais goût !

Raconte-moi une histoire !

Question qui n’arrivera pas à tout le monde, mais si vous vous proposez comme Gestionnaire de communication, vous devez montrer que vous pouvez raconter une histoire, n’importe qui.

Alors, choisissez une histoire que vous aimez et connaissez bien, respirez et commencez à raconter !

Si c’était un animal, quel serait-il ?

Répondez avec un animal représentant une certaine habileté que vous vous reconnaissez, et que vous pensez être une compétence douce utile dans le domaine du travail.

La fourmi pour la laboriosité, le loup pour la capacité de travailler en paquets… er, groupe, le lion pour la force, le quokka pour le sourire, l’ornipe pour la créativité !

Évitez les serpents, les paresseux et les mouffettes et vous n’aurez aucun problème !

S’ il avait la chance d’ouvrir une entreprise, que ferait-il ?

Imaginez Jeff Bezos qui vient vous donner 40 000$ pour votre nouvelle entreprise : que faites-vous ?

Vous ouvrez un magasin de planche de surf ? Une maison d’édition ? Ou voulez-vous révolutionner le monde de la confiserie ?

Une question sans but (non, ils ne vous donneront pas 40 000$ pour voir ce que vous en retirez), mais utile pour aller au-delà des formules préconstituées habituelles sur vos rêves, et, pourquoi pas, voir combien d’esprit d’entreprise vous connaissez sortir.

11 questions de puzzle pour une entrevue d’embauche atypique

Un escargot veut atteindre le sommet d’un poteau léger : chaque jour, il monte 4 mètres, mais chaque nuit il glisse 3. Combien de jours faut-il pour atteindre le sommet du pôle, qui fait 7 mètres de haut ?

La question est une astuce : l’escargot, filet d’ascension et de descente, remonte d’un mètre par jour, donc la première réponse qu’il serait donné est de 7 jours pour 7 mètres…

… mais c’est faux !

En fait, déjà le quatrième jour, il parvient à atteindre le sommet !

Raison bruyamment, et ne vous inquiétez pas même si vous donnez la mauvaise réponse : pour l’examinateur, c’est une bonne façon de voir comment vous faites face aux erreurs !

Il a un rapport de livrer en deux heures, mais il est certain que deux heures ne seront pas suffisantes pour le terminer : que fait -t-il ?

Le problème de l’impossibilité de respecter le délai est assez courant : ce qui est testé, c’est votre approche à un problème qui n’a pas de solution.

En fait, quel que soit le nombre de choses que vous pouvez essayer – demander de l’aide à vos collègues, contester la date limite, changer le fuseau horaire de Greenwich, revenir au passé – le niveleur ne changera pas les termes de la question : cette relation vous ne serez pas en mesure de la terminer en temps voulu, c’est trop long.

Que pouvez-vous faire ?

Il est clair que l’approche est la partie la plus importante de la réponse, alors ne vous donnez pas pour gagné : posez des questions, raisonnez fort, et cherchez de nouveaux points de vue !

favori d’Elon Musk : Vous êtes à la surface de la terre, et vous marchez à un kilomètre au sud, à l’ouest, au nord, et vous vous trouvez exactement où vous êtes parti. Où êtes-vous ? Le

Il y a deux réponses à cette question :

La réponse court ?

Vous êtes soit au pôle Nord, soit près du pôle Sud.

La longue réponse ?

Si vous partez du pôle Nord, et suivez les instructions, vous compilez essentiellement trois côtés d’un triangle, revenant au point de départ, car (avec une bonne approximation) la Terre est une sphère.

Au lieu de cela, au pôle Sud, c’est plus compliqué : vous devez trouver une circonférence d’un mile avec le centre exactement dans le pôle, puis commencer à marcher à partir d’un point situé à un mile au nord de la circonférence que vous avez repérée.

Donc, avec le mile au sud, vous arrivez sur la circonférence, avec le mile à l’ouest vous voyagez toute la circonférence, et avec le mile au nord vous revenez au point de départ.

Et si ce n’est pas suffisant pour vous, voici la vidéo qui explique encore mieux la réponse.

Si un crayon et une gomme coûtent 1€ et 10 cents, et que le crayon coûte un euro supplémentaire que la gomme, combien coûte la gomme ?

10 cents.

Non, Arrête !

Réfléchir

Si c’était aussi facile, ils ne vous auraient pas demandé, donc il y a des chances que ce soit la mauvaise réponse.

En fait, c’est comme ça : la bonne réponse est… 5 cents (1,05€ 0,05€ = 1,10€) !

Dans une horloge, combien de fois les aiguilles des heures et des minutes se chevauchent, sur 24 heures ?

Combien il est important de porter la montre analogique sur votre poignet pendant votre entretien d’embauche !

Mais en tout cas, vous avez hâte de le vérifier en vérifiant vraiment les mains, donc la réponse est… 22, comptez pour croire !

Il est dans une pièce avec 3 interrupteurs. Chaque interrupteur allume un four, placé à l’étage. Comment sait-il quel interrupteur allume quel four, ne pouvant monter à l’étage qu’une seule fois ?

Dans les questions de logique de ce genre, la meilleure chose à faire est de poser des questions, et de raisonner à haute voix.

Si vous vous taisez, qui sera devant vous ne comprendra pas si vous êtes aller dans la bonne direction, ou si vous brandissez dans l’obscurité ; de toute façon, il n’aura aucun moyen de vous aider.

Pour cette question spécifique, vous trouvez la réponse en raisonnant qu’un four, lorsqu’il est allumé, va chauffer.

Vous pouvez donc comprendre la correspondance entre l’interrupteur du four si vous allumez deux fours pendant un certain temps, puis éteignez un four : lorsque vous montez, vous trouverez un four éteint et froid (l’interrupteur que vous n’avez pas touché), un four éteint mais chaud (l’interrupteur que vous avez allumé puis éteint) et un four allumé et chaud (le troisième interrupteur).

Il doit couper un gâteau d’anniversaire en huit parties identiques, mais il n’a que 3 coupes disponibles. Comment ça va ?

Mais comment, avez-vous un couteau qui s’autodétruit après l’avoir utilisé trois fois ? Pourquoi as-tu acheté une telle chose ?

Ce serait une question intelligente, mais oubliez-le, ça ne vaut pas la peine de le faire !

Donc, en restant dans les hypothèses initiales, il est Tout à fait immédiatement comprendre comment le faire : avec deux coupes perpendiculaires couper le gâteau en quatre morceaux identiques.

Et alors ?

Avec le dernier coup de couteau couper le gâteau en deux horizontalement : de sorte que les morceaux deviennent huit, et le couteau peut exploser heureux d’avoir atteint son but !

Il se réveille et trouve 1000 courriels à lire, mais il n’a que le temps de lire 100. Qu’est-ce qu’il fait ?

J’ éteins mon téléphone portable, mon ordinateur et mon cerveau et je vais me coucher. Quand je me réveillerai, je n’aurai même pas le temps d’en lire un, et j’aurai résolu le problème !

C’ est peut-être une solution, si ce n’était pas que quand tu te réveilles, tu n’auras même plus de travail, probablement.

Que faites-vous, en lisez un tous les dix ? Malheureusement, la chance n’est pas à vos côtés, et ce n’est pas quelque chose sur lequel compter.

Répondez en essayant de hiérarchiser les conversations : peut-être en sélectionnant les adresses que vous savez être les plus importantes, ou en recherchant un certain mot dans les manchettes, ou encore que la lecture des réponses aux conversations déjà commencées.

Il est dans une pièce sombre, avec 50 chaussettes noires et 50 blanches : combien de chaussettes doit-il prendre au minimum pour être sûr de sortir et d’avoir une paire de chaussettes de la même couleur ?

Voyons voir… la moitié plus 1, donc 51 ?

Bien essayé, mais la réponse est fausse. Ou plutôt, certainement si vous prenez 51 chaussettes, quand vous sortez, vous êtes certain d’avoir une paire de la même couleur, mais ce n’est pas le nombre le plus bas que vous pouvez trouver !

Raison : quand vous prenez un bas, c’est une couleur.

Lorsque vous prenez la seconde, il peut être de la même couleur, ou de la couleur opposée.

Mais quand vous prenez la troisième, vous pouvez faire la paire avec l’une des deux chaussettes précédentes : la réponse est 3 !

Il y a 3 cas, l’un est rempli uniquement de pommes, le second seulement avec des oranges, le troisième contient à la fois des pommes et des oranges. Ils ont été mal étiquetés, et aucune caisse ne contient ce que dit l’étiquette. Vous ne pouvez ouvrir qu’un caisse sans regarder à l’intérieur, et de la caisse que vous avez choisie, vous pouvez extraire un seul fruit. Ce faisant, vous devez être en mesure de comprendre ce qu’il y a dans les différentes boîtes. Comment allez-vous ?

Un peu plus complexe que les autres, mais pas impossible.

Le point central de cette énigme est la caisse que vous décidez d’ouvrir. En fait, vous devez prendre un fruit de la caisse étiqueté comme « fruit mixte » : puisque l’étiquette est fausse, le contenu ne sera que du type de fruit que vous sortez.

Si vous sortez une pomme, la caisse n’aura que des pommes. Donc, la caisse étiquetée comme « oranges seulement » doit avoir le fruit mélangé, et le dernier cas ne sera que des oranges – et si vous sortez une orange, suivez le même raisonnement et vous aurez la réponse.

Combien de balles de golf peuvent tenir dans un autobus scolaire ?

C’ est l’une des questions qui s’est propagée le plus depuis les discussions Google, il a également été parmi celles qui ont contribué à la mode de Des questions de « brainteaser » dans les entretiens d’embauche – en particulier dans les entretiens pour des emplois informatiques.

En fait, c’est une question absurde, qui ne nécessite pas une bonne réponse : ce qu’elle exige, c’est un raisonnement, qu’il soit valide et logique.

( Même ceux qui vous poseront cette question ne savent pas combien de balles il peut tenir dans le bus scolaire !)

Alors donnez-leur ce qu’ils vous demandent : raisonnez à haute voix, expliquez ce que vous feriez, utilisez un stylo et du papier, et essayez d’hypothétiser une réponse, sans dire le premier chiffre à qui vous pouvez penser !

La dernière question de l’entrevue d’embauche

Avez-vous des questions à me poser ?

Oui, vous les avez, vous devez les avoir.

Tu sais comment ils disent : « Pas de questions stupides » ?

En fait, pour la tension, vous risquez de contredire la sagesse populaire :

C’ est pourquoi il est préférable de vous préparer d’abord en lisant les 17 meilleures questions à poser lors d’un entretien d’embauche.

Et rappelez-vous :

Toujours écrire une lettre de remerciement après l’entretien d’embauche !

Maintenant, vous êtes vraiment prêt à passer par votre prochain entretien :

Trouvez les meilleures offres d’emploi dès maintenant !