Envoyer une candidature spontanée : les règles à suivre

Lorsque vous recherchez le travail de vos rêves, il est essentiel d’explorer toutes les opportunités possibles. L’une des façons de le faire est d’envoyer une candidature spontanée à une entreprise, même si cette dernière n’a publié aucune annonce de recrutement. Cependant, pour que votre mail candidature spontanée soit efficace, il est important de suivre certaines règles.

Rechercher des informations sur l’entreprise ciblée

Avant d’envoyer un mail candidature spontanée à un recruteur, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Renseignez-vous sur :

• sa mission,
• sa culture d’entreprise,
• ses produits ou services,
• ses réalisations récentes ou projets actuels.

Cela vous permet de rédiger une lettre de motivation unique en mettant en avant les points spécifiques qui vous attirent dans cette entreprise. Plus vous en savez sur l’entreprise ciblée, plus vous pourriez personnaliser votre candidature pour attirer l’attention du recruteur.

Personnaliser votre mail de candidature spontanée

Évitez à tout prix d’envoyer un e-mail générique. Prenez le temps d’écrire une lettre motivation unique, en utilisant le nom de la personne chargée du recrutement, si possible. Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise spécifique et comment vous pouvez contribuer à son succès. Montrez que vous avez dû répondre à ses besoins et que vous êtes prêt à relever les défis qui se présentent.

Mettre en valeur vos compétences clés

Dans votre mail candidature spontanée, mettez l’accent sur vos compétences, réalisations passées, expériences pertinentes et qualifications. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos capacités et justifier que vous êtes la personne idéale pour contribuer au développement de l’entreprise.

Utiliser un ton professionnel et soigner votre présentation

Assurez-vous de la qualité de votre e-mail en termes de grammaire, d’orthographe et de style. Trouvez quelqu’un pour relire la lettre de motivation avant que vous n’envoyiez pour éviter les erreurs qui pourraient donner une mauvaise impression. Utilisez une mise en page claire et aérée, en évitant les paragraphes trop longs pour faciliter la lecture de votre lettre. Une présentation soignée montre votre professionnalisme et votre attention aux détails.

Ajouter une touche personnelle à votre candidature

Pour vous démarquer encore plus, apportez une touche personnelle à votre e-mail. Par exemple, vous pouvez proposer une réalisation spécifique de l’entreprise qui vous a impressionnée ou expliquer comment vous partagez les valeurs de l’entreprise. N’hésitez pas à montrer la passion que vous avez le poste et l’entreprise en général.

Soignez l’objet de votre e-mail et personnalisez votre CV

L’objet de votre mail candidature spontanée est la première choisie que le responsable chargé du recrutement verra. Il doit être concis, accrocheur et donner envie d’ouvrir votre mail. Évitez les objets trop génériques comme “Candidature spontanée pour le poste…”. Préférez plutôt quelque chose de plus spécifique, par exemple “Spécialiste de l’immobilier passionné par votre entreprise”.

N’oubliez pas de joindre votre CV à votre mail candidature spontanée en veillant à ce qu’il soit à jour et clair. Personnalisez-le en tenant compte des compétences et des exigences de l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Suivre les instructions de l’entreprise

Certaines entreprises ont des procédures spécifiques pour les candidatures spontanées. Suivez leurs instructions concernant l’envoi de votre mail candidature spontanée. Cela peut inclure l’utilisation d’un formulaire en ligne, l’envoi par courrier électronique à une adresse spécifique ou l’envoi d’une lettre par courrier postal.