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Une entreprise à mission, c’est quoi ?

admin 1 an

L’entreprise à mission est un nouveau statut d’entreprise introduit par la loi PACTE du 22 mai 2019. Elle concrétise les idées de performances économiques et de biens communs. Cette qualité permet aux entreprises de suivre des objectifs, en parallèle de leur activité. Ce statut est soumis à certaines conditions. Si les engagements ne sont pas respectés, des sanctions sont prises. 

L’univers de la vape récompensé

Une entreprise devient entreprise à mission lorsqu’elle s’engage dans des enjeux sociétaux. Ceux-ci peuvent être d’ordre social, culturel, scientifique ou environnemental. Ils doivent être impliqués dans des stratégies économiques. C’est donc un réel engagement. D’ailleurs, Le Petit Vapoteur est devenu première entreprise de la filière de la vape à obtenir ce statut. Devenir une entreprise à mission est un combat fort. Cette qualité garantit une cohérence entre les activités de l’entreprise, ses valeurs et sa stratégie. C’est aussi une démarche innovante participant à l’intérêt général et à l’économie de demain. En exerçant sous un tel statut, une société offre une certaine crédibilité aux yeux des clients et de ses partenaires. 

Quels critères doivent être respectés ? 

Pour obtenir ce statut, il faut remplir certaines conditions, notamment : 

  • désigner un organisme indépendant pour vérifier le bon respect des engagements pris, 
  • déclarer la qualité d’entreprise à mission auprès du greffe du tribunal de commerce, 
  • mentionner les activités de l’entreprise et les engagements visés dans ses statuts. 

Les engagements de l’enseigne Le Petit Vapoteur

  • valoriser la filière à travers son adhésion à la Fédération interprofessionnelle de la vape (FIVAPE), 
  • privilégier l’économie sociale et solidaire de son territoire, en avantageant et en accompagnant des entreprises normandes, ainsi que la production locale,
  • réduire son impact sur l’environnement et à préserver la biodiversité, 
  • privilégier l’inclusion sociale et travailler au développement personnel de ses collaborateurs.