Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par ceux qui souhaitent cumuler les avantages du statut salarié avec la liberté de l’entrepreneuriat. Mais qui peut réellement profiter de ce statut hybride ? 

Le cadre légal et les conditions d’accès au portage salarial

Le portage salarial est encadré par le Code du Travail et la convention collective de 2017. Il concerne principalement les prestations intellectuelles, ce qui inclut des secteurs variés comme le conseil, la formation, et le management. Pour être éligible, il est souvent requis de disposer d’un diplôme de niveau BAC+2 et d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans. La rémunération brute doit également excéder 75% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale pour un équivalent temps plein.

Les profils types en portage salarial

• Cadres et consultants indépendants : initialement conçu pour les cadres, le portage salarial est idéal pour ceux en reconversion ou à la recherche de nouvelles missions.
• Formateurs et ingénieurs : ces professionnels peuvent bénéficier du portage salarial pour proposer leurs services tout en conservant une sécurité sociale robuste.
• Managers de transition : ce statut est idéal pour les cadres souhaitant offrir des prestations de management ponctuelles.
• Jeunes diplômés : les nouveaux arrivants sur le marché du travail trouvent dans le portage salarial une solution pour démarrer leur activité avec un minimum de risques.
• Freelances : pour ceux qui travaillent déjà en tant qu’indépendants, le portage salarial offre une structure plus sécurisée sans pour autant sacrifier l’autonomie.
• Consultants internationaux : avec la globalisation, le portage salarial offre une flexibilité nécessaire pour développer des missions à l’étranger tout en optimisant sa situation fiscale.

Les avantages pour les entreprises clientes et les sociétés de portage

Les entreprises clientes trouvent dans le portage salarial un moyen de collaborer avec des experts sans les contraintes d’un contrat de travail classique. Cela leur permet de bénéficier d’une expertise ponctuelle adaptée à leurs besoins spécifiques tout en réduisant les risques administratifs et juridiques.

Quant aux sociétés de portage, elles proposent une gamme de services pour faciliter le quotidien des consultants portés : simulation de salaire, accompagnement personnalisé, et protections sociales. Certaines, comme ITG, offrent même des formations certifiées pour accompagner la transition vers le portage salarial.

Les bénéfices d’un contrat de portage salarial

Un contrat de portage salarial permet au salarié porté de bénéficier de la sécurité sociale, des cotisations retraite, et d’autres avantages sociaux similaires à ceux des salariés classiques. Les frais professionnels sont également pris en charge, ce qui allège la charge financière des consultants.

Le processus de choix d’une société de portage salarial

Choisir la bonne société de portage est crucial pour maximiser les bénéfices de ce statut. Il est important de comparer les offres en fonction des frais de gestion, des services proposés, et de la réputation de la société. Des labels tels que PEPS ou la certification ISO 9001 peuvent offrir des gages de qualité et de fiabilité.

Une diversité de secteurs d’activité

Le portage salarial couvre une vaste gamme de secteurs allant du digital au coaching, en passant par l’ingénierie et le management. Il est particulièrement bien adapté pour les métiers de conseil et autres prestations intellectuelles. Cependant, certaines professions réglementées, comme les médecins ou notaires, ne peuvent pas recourir à ce statut.

Le portage salarial offre une alternative séduisante pour de nombreux professionnels souhaitant combiner indépendance et sécurité. Il attire une variété de profils grâce à sa flexibilité et sa simplicité administrative, tout en offrant une protection sociale complète.