Le portage salarial combine un contrat de travail classique avec la liberté de choisir ses missions et ses clients. Ce dispositif repose sur une relation tripartite entre le professionnel, l’entreprise cliente et la structure de portage qui gère la facturation, les cotisations sociales et la paie. Reste une question légitime : quels profils tirent réellement […]

Le contrat de travail en portage salarial repose sur un cadre juridique précis, encadré par le Code du travail depuis l’ordonnance de 2015 et la convention collective de branche signée en 2017. Ce dispositif structure une relation tripartite entre le consultant porté, la société de portage et l’entreprise cliente, avec des obligations contractuelles distinctes à […]

Une campagne d’emailing performante repose sur des mécanismes mesurables, pas sur des intuitions. Quels indicateurs distinguent un envoi rentable d’un message ignoré, et comment structurer chaque étape pour que les résultats progressent d’un envoi à l’autre ? Le sujet mérite qu’on s’attarde sur les leviers qui produisent un écart réel dans les performances. Indicateurs de […]