Les chefs d’entreprise ne sont pas totalement libre dans la direction de leurs organisations. Un certains nombre de démarches obligatoires leur est imposé par la loi. L’une des obligations auxquelles les employeurs doivent satisfaire est la souscription d’une mutuelle d’entreprise pour les salariés. Spécifique, cette complément santé possède de nombreuses particularités. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la mutuelle d’entreprise. Plan de l’articleMutuelle d’entreprise : de quoi s’agit-il exactement ?La mutuelle d’entreprise : une complémentaire santé obligatoire pour l’employeurDroit de refus de souscription et dispenses accordées aux salariésMutuelle d’entreprise : les règles légales du paiement des cotisationsSouscrire une mutuelle […]

L’utilisation de signalisation des travaux est indispensable lors des travaux sur la voirie. En plus de la norme obligatoire, c’est aussi un dispositif de sécurité pour les usagers et les employés. Mais pour cela, il faut utiliser les panneaux adaptés. En effet, il existe différents types, et aussi des dimensions différentes pour chaque utilisation. Découvrez les détails dans cet article. Plan de l’articleLes types de signalisation temporaireLa signalisation d’approcheLa signalisation de positionLa signalisation de fin de prescriptionLes principes de la signalisation de chantierChoisir les panneaux de chantier en fonction de leur utilitéLes classes de signalisation temporaire Les types de signalisation […]

Tout employé a la possibilité de bénéficier d’un arrêt de travail en cas de maladie d’origine professionnelle ou non. De ce fait, en vue de bien gérer les indemnités journalières de la sécurité sociale de ses salariés, vous serez amené à effectuer certaines procédures spécifiques. Il est important de suivre une procédure précise pour maitriser l’application des IJSS et des ATMP des employés. Voici quelques astuces pouvant vous permettre de simplifier les IJSS et ATMP. Plan de l’articleChoisir le bon logicielDémarches pour la gestion des IJSS et ATMPLe maintien des salaires en cas d’arrêt de travailConditions du maintien de salaireDurée […]