Le contrat de professionnalisation est une forme de clause de travail beaucoup plus réservée aux salariés suivant une formation en parallèle. Il s’adresse plus particulièrement aux travailleurs ayant moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi ayant plus de 25 ans. Il peut se présenter sous la forme de contrat à durée déterminée (CDD) ou de contrat à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez savoir s’il est possible pour vous de rompre un contrat de professionnalisation ? On vous propose de découvrir la réponse ici. Plan de l’articleQu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?Est-il possible de rompre un contrat de professionnalisation ?Rupture d’un contrat de […]

Certaines entreprises sont équipées d’un tensiomètre professionnel afin de garantir la bonne santé de leurs employés. Mais vous vous posez certainement la question s’il est réellement indispensable de s’équiper de cet appareil. Découvrez dans cet article quelle est l’utilité d’un tensiomètre en entreprise ! Plan de l’articleGarantir la santé des employésAssurer la sécurité de tout le personnelFavoriser le bien-être en entreprisePour prévenir les risques d’hypertension Garantir la santé des employés L’hypertension et la tension artérielle sont des maladies qui ne présentent pas de symptômes extérieurs. Toutefois, les conséquences pourraient être très graves pour la santé. En fait, le stress qui dérive […]

Le contrat de travail peut se présenter sous différentes formes. En fonction de la disponibilité ainsi que des attentes du poste, les entreprises sont en mesure d’octroyer des contrats à durée indéterminée ou déterminée à leurs employés. Parmi les différentes options, on retrouve le contrat de travail occasionnel qui est une sorte de variante du CDD. Il peut arriver qu’à un moment donné, l’employeur ou l’employé souhaite mettre un terme à ce contrat. Si vous êtes dans cette situation, alors découvrez comment faire. Plan de l’articleC’est quoi un contrat occasionnel ?Rupture anticipée par commun accordRupture anticipée par l’employé au CDIRupture anticipée […]